이재명 대통령 주 4일제, 직장인 찬성↑｜근로시간 단축, 월급 줄어도 좋다? HR솔루션·ERP 도입 필수
✅ 주 4일제 도입, ‘꿈’ 아닌 ‘현실’이 될까?
이재명 대통령 정부가 본격적으로 ‘주 4일제’ 추진에 나섰습니다. 더불어민주당은 근로시간 단축 로드맵을 마련하며, 주 40시간에서 주 36시간 체계로의 전환을 검토 중인데요.
최근 직장인을 대상으로 한 여론조사에 따르면, 10명 중 7명이 ‘주 4일제’에 찬성하고 있으며, 심지어 임금이 줄어도 괜찮다는 응답도 적지 않게 나왔습니다.
이제 주 4일제는 단순한 복지 정책이 아닌, 기업과 국가의 지속가능한 성장 전략으로 주목받고 있습니다.
📊 왜 직장인들은 주 4일제를 원할까?
가장 큰 이유는 단연 **워라밸(Work-Life Balance)**입니다.
평일 하루가 늘어나면 여가 활동, 가족과의 시간, 자기계발, 심지어 추가 아르바이트까지도 가능해져 삶의 질이 크게 향상될 수 있기 때문이죠.
- "월급이 줄어도 시간 여유가 더 중요하다"
- "오히려 효율적으로 일하면 생산성도 높아질 것"
이라는 직장인의 의견이 이어지고 있습니다.
🏢 기업은 어떨까? “부담되지만 피할 수 없는 흐름”
기업 입장에서는 생산성 하락과 인건비 부담 증가가 가장 큰 우려입니다.
하지만 이미 전 세계적으로 근로시간 단축은 트렌드가 되어가고 있고, 인재 확보를 위한 경쟁력 강화 측면에서도 거스를 수 없는 변화로 받아들이고 있습니다.
법무법인 광장·세종의 보고서에 따르면,
“근로시간 단축은 기업 운영 패러다임을 바꾸는 일이며, 단계적 도입과 준비가 필수”라고 분석했죠.
⚙️ 기업 준비사항 ① HR솔루션·ERP 도입 ‘붐’
주 4일제가 본격 시행되면, 기존의 수동적 인사 시스템으로는 효율적인 관리가 불가능해집니다.
이에 따라 ERP(전사적 자원관리)와 HR솔루션에 대한 도입 수요가 급증하고 있습니다.
- 전자근태관리
- 휴가 및 유연근무제 트래킹
- 연장근로 모니터링
- 성과 중심의 평가 시스템 전환
이 모든 기능을 통합할 수 있는 HR 시스템이 주 4일제의 핵심 인프라로 꼽히고 있습니다.
🔄 기업 준비사항 ② 디지털 전환 통한 업무 효율화
‘적게 일하고 더 많이 성과를 내는 구조’가 실현되기 위해서는, 업무의 디지털 전환도 필수입니다.
ERP 시스템을 통해 업무를 표준화하고, 실시간 데이터 분석으로 병목지점을 줄이며, AI 기반 자동화를 도입하는 기업들도 늘고 있죠.
주 4일제는 근로시간을 줄이는 것이 아니라, 낭비되는 시간을 없애는 방향으로의 변화가 핵심입니다.
📑 전문가 의견은? “사회적 합의와 인프라가 핵심”
법무법인 율촌은 보고서에서 다음과 같이 지적했습니다.
“사회적 합의 없는 급진적 도입은 실현 가능성이 낮다.”
또한 전문가들은 주 4일제를 성공적으로 정착시키기 위해선 다음을 꼽습니다.
- 기업 내부 시스템 개선
- 법제도 정비 (근로기준법 개정 등)
- 직무 재설계 및 교육 시스템 구축
- 직원과의 투명한 소통
이러한 사전 준비가 없을 경우, 단순히 근무일을 줄이는 것만으로는 오히려 생산성 저하와 조직 내 갈등을 초래할 수 있다고 우려합니다.
🧑💼 정부 로드맵, 지금 어디까지 왔나?
이재명 대통령은 이미 선거 공약 당시부터 ‘주 4.5일제 또는 주 4일제 도입’을 주요 공약으로 제시했으며,
현재 민주당은 20대 청년 일자리와 직결된 정책으로 주 4일제를 강조하고 있습니다.
최근에는 관련 시범사업을 공공기관 및 일부 스타트업에서 실행하며 단계적 도입 가능성을 점검하고 있으며,
고용노동부는 2025년까지 관련 가이드라인과 기업 지원 제도를 발표할 계획입니다.
📌 포괄임금제 폐지와 맞물린 변화
주 4일제 도입과 동시에 주목받고 있는 또 하나의 변화는 포괄임금제 폐지 논의입니다.
현재 대부분 기업이 초과근무 수당을 미리 포함하는 방식으로 운영 중인데, 이 방식은 유연근무제, 재택근무, 주 4일제와 맞지 않는 시스템입니다.
법 개정이 본격화되면 근태와 실적 중심의 투명한 인사관리가 더욱 강조될 것이며,
기업은 기존 HR 관리 시스템을 전면 재구축해야 할 것으로 보입니다.
✅ 결론 : 주 4일제, 지금은 준비할 때
주 4일제는 단순한 제도가 아닌, 우리 사회의 ‘일하는 방식’ 자체를 바꾸는 중대한 전환점입니다.
직장인에게는 워라밸을, 기업에게는 인사 혁신을, 정부에게는 사회적 연대를 요구하는 도전이기도 하죠.
- 직장인 : 임금보다 시간
- 기업 : 시스템 구축과 디지털 전환
- 정부 : 제도 설계와 사회적 합의
이 모든 조건이 맞물릴 때, 주 4일제는 한국 사회의 다음 도약의 기회가 될 수 있습니다
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